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薪酬管理的任务是什么薪酬有哪些基本功能

简述薪酬对企业的功能
简述薪酬对企业的功能
提示:

简述薪酬对企业的功能

【答案】:1)增值功能。薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。 2)控制企业成本。由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争力,企业保持一种相对较高的薪酬水平对吸引和保留员工来说无疑是有利的。但是,较高的薪酬水平又会对企业产生成本上的压力,从而对企业在市场上的竞争产生不利的影响。因此,有效地控制薪酬成本支出对于大多数企业的经营来说具有重大的意义。
3)改善经营绩效。薪酬实际上是企业向员工传递的一种特别强烈的信息,即什么样的行为和态度受到鼓励,什么业绩是对企业有贡献的,从而引导员工的工作行为和态度以及最终的绩效朝着企业期望的方向发展。
4)塑造企业文化。合理和富有激励性的薪酬制度会有助于企业塑造良好的企业文化,或者对已存在的企业文化起到积极的强化作用。
5)支持企业改革。薪酬可以通过作用于员工个人、工作团队和企业整体来创造出与变革相适应的内部和外部环境,从而有效推动企业变革。
6)配置功能。薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆。
7)导向功能。企业可以将战略目标、目标和计划,通过薪酬战略和薪酬计划表达出来。薪酬不仅是企业当前管理的有效工具,也是未来管理的导向器。

对企业来说,薪酬的基本功能有哪些?
提示:

对企业来说,薪酬的基本功能有哪些?

亲,您好!对于您问的【对企业来说,薪酬的基本功能有哪些】的问题做以下解答:薪酬的功能包括:补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能和人力资源管理功能。薪酬在促进社会、经济发展过程中起到了非常重要的作用,是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。【摘要】
对企业来说,薪酬的基本功能有哪些?【提问】
亲,您好!对于您问的【对企业来说,薪酬的基本功能有哪些】的问题做以下解答:薪酬的功能包括:补偿功能、激励功能、调节功能、效益功能和人力资源管理功能。薪酬在促进社会、经济发展过程中起到了非常重要的作用,是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。【回答】
薪酬管理对员工的功能:(1)补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。(2)激励功能。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的激励作用。【回答】
(3)调节功能。薪酬的调节功能主要表现在两个方面:劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。(4)效益功能。员工不仅创造了必要劳动价值,同时也创造了剩余劳动价值。剩余劳动价值的存在是企业的生存之本,是企业利润和效益的前提,所以从企业的角度看,支付给员工的薪酬不仅能补偿员工的劳动力消耗,而且还具有不断增值的效益功能,而正是这种效益功能才是企业投资的内在动力。(5)人力资源管理功能。薪酬的人力资源管理功能体现为它可以培养员工对组织的归属感。影响员工归属感的因素很多,其中一个重要内容就是对员工的地位和作用的认可和重视,而企业给予员工的薪酬则是这一重要内容的重要体现。【回答】

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