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华为天才少年

刚毕业就年薪201万,阿里腾讯抢着要,93年的张霁为何这么牛
刚毕业就年薪201万,阿里腾讯抢着要,93年的张霁为何这么牛
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刚毕业就年薪201万,阿里腾讯抢着要,93年的张霁为何这么牛

继去年的钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业,博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统)、秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程,博士毕业于香港科技大学机器人方向)、左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业),今年又有一位90后入选了华为的“天才少年”计划。同样是出自华中科技大学的张霁,而且他5月就已经入职了华为,堪称是刚毕业就收获了年薪201万的offer。 什么是“天才少年”计划呢?2019年,华为任正非宣布: 今年我们将从全世界招进20-30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。 华为未来要拖着这个世界往前走,自己要创造标准,只要能做到世界最先进,那我们就是标准,别人就会向我们靠拢 华为招募的“天才少年”,工资都是按年度工资制度发放的,其分为三档,其中最高档次的是201万的年薪。 而要获得这么高的薪酬,难度可不低,一般需要经历七轮左右流程:简历筛选、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。在每一环节中,都会经过严格的考核和筛选,因此也会遇到很多挑战和阻碍,任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。 像此前获得过201万年薪的左鹏飞,发表在OSDI'2018和MICRO'2018上的论文分别成为华科历史上首篇计算机操作系统顶级会议(OSDI/SOSP)论文和首篇计算机体系结构顶级会议(ISCA/MICRO/HPCA/ASPLOS)论文,在计算机操作系统和体系结构领域分别实现了华科历史上零的突破;发表在MICRO'2019上的论文实现了在体系结构顶会MICRO上的再次突破。 而钟钊是中国最早一批学习神经架构搜索(NAS)的,NAS属于深度学习领域难度比较高的研究方向,在开发神经网络的过程中,架构工程事关重大,架构先天不足,再怎么训练也难以得到优秀的结果。设计神经网络架构,能称得上机器学习(深度学习属于机器学习)过程中门槛最高的一项任务了。想要设计出好架构,需要专业的知识技能,还要大量试错。NAS就为了搞定这个费时费力的任务而生。 至于秦通则是国际空中机器人大赛的世界级冠军,从他们的履历你就看出,他们的水平究竟有多强。 张霁出生于1993年,他的27年岁月堪称是一部励志奋斗史,他本科就读于武昌理工学院,这仅仅是一个民办二本,而研究生则是在武汉邮电科学研究院,2016年成为一名计算机系统结构专业博士研究生,在华中科技大学武汉光电国家实验室继续深造,博士期间在数据库和磁盘故障预测均作出了显著成果。 数据库领域,强化学习数据库调优,发的数据库顶会SIGMOD;数据库查询优化,采用蒙特卡洛树搜索,发的VLDB。磁盘故障预测方面,ATC,DAC都是A类会议,还有ICPP,还发表了顶级期刊TPDS等。像TPDS是中国计算机学会推荐的计算机系统与高性能计算领域的3个A类顶级期刊之一。这个水平,即使在北美体系结构TOP PhD的水平。 由于科研项目比较多,张霁基本上没有刻意去找工作,甚至没有主动投递简历,都是企业或者高校联系他。 博士期间,他就被派往腾讯实习,最牛的是他将学术成果转化为了实际,在工业界落地,很多系统已经上线,为腾讯节省大量成本。实习期间获得国内、国际专利7项,研究成果获得腾讯公司2016、2017年度杰出贡献奖,2019年度卓越运营奖。 除此之外,2019-2020年在纽约大学库朗数学研究所访问。工作之一是在阿姆斯特丹大学INDE Lab进行博士后研究工作,任副研究员,主要研究方向为AI for System,也就是过一些人工智能深度学习的技术来解决以前系统设计中的优化问题。 而张霁参加“天才少年”也是因为上一届学长左鹏飞去年入选了华为“天才少年”,左鹏飞是张霁的榜样,两人互相加了微信,也经常交流。在参加“天才少年”以前,张霁刚拒绝了360万的年薪邀请。 对于外界的夸耀,张霁认为: “我并不是什么天才少年,要除去天才少年光环,我只是一个普通人。自己现在肩上责任和压力更大,要快速融入这个团队,不仅要把领导分配的事情做好,更要去思考今后该如何做好工作,不负众望。” 其实我觉得从张霁身上最难能可贵的,并没有因为自己的起点就局限自己的未来,很多人认为自己中考失利、高考失利,认为自己人生奋斗的终点已经被决定了,其实并没有,人生不应该被自己的过往所局限住,只要你可以确立自己的人生目标并且为之奋斗,其实并没有什么能难倒你的。 路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!愿每一个人都能找到自己的目标,发挥自己的特长,实现自己的人生价值!

华为天才少年有哪些人?
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华为天才少年有哪些人?

华为天才少年2021年名单:廖明辉(男,博士研究生,本硕博毕业于华中科技大学)。武敏颜(女,本科,毕业于华中科技大学)。2022年招收名单:林田(男,本硕博均就读于复旦大学信息科学与工程学院)。 2020年名单:张霁。男,博士研究生,本科毕业于武昌理工学院,博士毕业于华中科技大学计算系统结构专业。姚婷,女,博士研究生,本科毕业于西北大学信息科学与技术学院,博士毕业于华中科技大学计算系统结构专业。 彭志辉,男,硕士研究生,本硕毕业于电子科技大学。刘大一恒,男,博士研究生,本硕博毕业于四川大学计算机学院(软件学院)。张子杰,男,本科,毕业于西安交通大学钱学森书院计算机试验班。丁聪,男,本科,毕业于西安交通大学钱学森书院计算机试验班。 招收情况: 从2019年到2022年,共有20位“少年英雄”入围华为“天才少年“计划,2019年9位,2020年6位,2021年4位,2022年到目前为止只有1位。数量一年比一年少,这与当初推出这项人才计划时,媒体报道的宏伟图景相比,似乎有不小的出入。 以上内容参考:百度百科-天才少年

华为天才少年全部名单
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华为天才少年2021年名单:廖明辉(男,博士研究生,本硕博毕业于华中科技大学)。武敏颜(女,本科,毕业于华中科技大学)。2022年招收名单:林田(男,本硕博均就读于复旦大学信息科学与工程学院)。 2020年名单:张霁。男,博士研究生,本科毕业于武昌理工学院,博士毕业于华中科技大学计算系统结构专业。姚婷,女,博士研究生,本科毕业于西北大学信息科学与技术学院,博士毕业于华中科技大学计算系统结构专业。 彭志辉,男,硕士研究生,本硕毕业于电子科技大学。刘大一恒,男,博士研究生,本硕博毕业于四川大学计算机学院(软件学院)。张子杰,男,本科,毕业于西安交通大学钱学森书院计算机试验班。丁聪,男,本科,毕业于西安交通大学钱学森书院计算机试验班。 招收情况: 从2019年到2022年,共有20位“少年英雄”入围华为“天才少年“计划,2019年9位,2020年6位,2021年4位,2022年到目前为止只有1位。数量一年比一年少,这与当初推出这项人才计划时,媒体报道的宏伟图景相比,似乎有不小的出入。 以上内容参考:百度百科-天才少年

刚毕业华为为他开出201万年薪,他到底有何过人之处?
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刚毕业华为为他开出201万年薪,他到底有何过人之处?

这近些年来,随着各方面的竞争压力不时加剧,特别是大学生人群的数量不时攀升,招致了大学生毕业之后找工作遇到重重难题。于是在毕业之际总是无法防止的,会听到毕业即失业的这种严酷又理想的说法。据相关数据统计显现在2020年的时分,由于疫情的影响,再加上各行各业日益加剧的竞争,让许多面临毕业的学生遭遇了人生中的一大抉择。最关键的是这一年全国的毕业生就到达了874万,又一次刷新了大学生毕业的数量。在众多大学生毕业之际,纷繁为本人的出路四处寻觅工作。 不过,有不少大学生在寻觅工作的时分,要么是无法找到本人心仪的工作,要么是企业开出的薪水,无法支撑日常的生活。不过也有一些大学生在刚刚毕业时,就曾经具有了一份让人羡慕不已的工作,一毕业就拿到201万的薪酬,阿里巴巴以及腾讯纷繁向其抛出橄榄枝,为什么这位90后的博士如此受欢送呢? 这位博士生名叫左鹏飞,1992年出生于湖北随州的寒门之家,之后在华中科技大学就读并取得了博士学位。在2014年的时分,他便凭仗出色的学习成果,直接从学校获取了直博研讨生。 其真实理想中可以取得如此时机的学生少之又少,大多数学生都必需要墨守成规地完成各个阶段的学业,读完研讨生之后再去读博士,而他凭仗着出色的学习成果,在不需求读研讨生的状况下,就能够考取博士学位。或许在很多人看来,他必然是一名出色的天才,但事实上他却历来不以为本人是什么天才,大量的时间在科学研讨上,在他人都在打游戏玩乐的时分,他可以一门心机的放到科研事业中。 在接下来的博士生活中,他简直将每一天的时间都布置在实验室渡过,每天早上第1个冲进实验室,每天晚上最后一个分开。除了吃饭睡觉的时间,他简直将一切的精神和时间全部投放到实验室中。 由于在他看来,想要取得胜利最重要的就是要可以勤奋学习,学业完整是靠勤奋才干不时的精深,假如过度贪玩的话,必然会招致学业旷费。 在说到学习办法的时分,他坦言本人其实并没有太多的学习办法,只是针对不同的实验任务会设置相应的截止时间,这样在做实验的过程中就不会呈现拖延的问题,也正是在这样的根底之上,养成了良好的自律习气,一旦习气构成,身上的惰性也会消逝。他固然不是众多学生中最有天赋的一个人,但是却是最努力的一个人。在他5年的博士学习过程中,光科选笔记就记了5大本,且他还曾破费大量的时间发表论文,不时刷新学校相关范畴的顶级会议零记载的状况,这些论文的含金量在世界上都是比拟高的。 正是凭仗着如此勤奋的付出,他在毕业之后就拿到了201万的年薪。他所从事的研讨范畴主要是计算机行业,研讨方向是关于非易失内存系统的,事实上在进入华为的时分,他还有其他更多的选择,以至有企业向其开出300万的年薪。一个刚刚毕业的大学生就能拿到上百万的年薪,他必然是有很多过人之处。为什么他最终放弃300万年薪,而选择华为开出的201万年薪呢? 虽然华为为他开出的年薪不是一切企业中最高的,但是他以为本人的研讨方向与华为为其提供的工作岗位是最契合的,在这里能够让本人所学的所研讨的内容得到发挥,认定了在这里能够取得一个优秀的研讨环境,可以让本人在理论过程中得到快速的开展。不只如此,他选择华为的另外一个缘由还在于这家企业的开展理念与他所寻求的企业开展理念是契合的。与大多数企业不同的是,这家企业从刚刚创建的时分不断都十分注重技术研发,每年在技术研发范畴中的投入都是一大笔费用。 他晓得本人在这里能够发挥本身的优点,并且有时机与众多顶尖的专家一同研讨讨论,这是一个有助于他快速生长的环境。因而,他不在意本人拿到的薪酬,而是看中了在这家企业的开展潜力。 在很多大学生刚刚毕业,为工作忧愁的时分,他却凭仗着出色的表现,凭仗着勤奋努力的付出,为本人迎来了年薪200多万的薪水。从这一点来看,只要真正地付出过努力过,才有可能为本人发明优秀的结果。

华为为何会给90后的毕业生201万的年薪?
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华为为何会给90后的毕业生201万的年薪?

您好,很高兴回答您提出问题。以下是我对这个问题的看法: 1、任正非发起华为“天才少年”项目,该项目是用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才。所谓顶尖人才就是能为公司带来科技创新,为公司创造更大地价值,用高薪吸引这方面人才也是明智选择。那么这四个天才少年都是什么背景呢?钟钊(本科毕业于华中科技大学软件工程专业,博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统)、秦通(本科毕业于浙江大学控制科学与工程,博士毕业于香港科技大学机器人方向)、左鹏飞(本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业)、张霁(博士毕业于华中科技大学计算机专业) ,从专业方面看华为也是更注重研究领域和科研技术。 2、华为对于人才高度重视,内部营造出相当公平成长环境。华为企业重视人才也是其企业文化一种体现。华为的消费者业务CEO余承东是从农村走出的贫苦学生,经过自己的一番努力考上清华,从事精密仪器专业,十五年前,余承东表示要做分布式基站,取代了传统的2G基站,从而达到降低生命周期成本达30%以上,后持续创新建立了第四代分布式基站,极大满足客户需求,也帮助华为拿下欧洲份额第一,使华为在市场上站住了脚。 3、通过提出问题到解决问题完成“蜕变”。华为创新源泉在于合作伙伴提出的问题,每一次解决问题都是在向前迈步,所以在华为公司内部有一句话,”问题提出比解决更重要”。华为正是需要这样提出问题和解决问题人才,才能带领华为在世界舞台上站稳脚步,大步向前。 综上所述,华为需要技术人才来带领华为在市场上迈出更好的每一步,所以,用高薪留住人才是明智选择。

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