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公休假的规定

国家规定的公休假天数
国家规定的公休假天数
提示:

国家规定的公休假天数

一般的双休日,国庆等节假日是法定的。还有一定时间的年休假可以根据自己的具体情况使用。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。四、下列人员不享受公休假:1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。四、下列人员不享受公休假:1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。4、当年事假累计达到1个月以上的人员。5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。6、当年从外单位调入公司系统的人员。7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年度不再安排休假。8、员工在受处分期间。

公休假国家规定天数
提示:

公休假国家规定天数

亲亲,公休假国家规定天数为15天,根据《劳动法》规定,劳动者的带薪年休假应当累计满一年后享受,年休假天数为五天至十五天不等,具体天数由劳动者在同一用人单位工作满一年的时间决定。同时,《劳动法》还规定,劳动者在法定节假日和休息日应当获得休息,并且不得安排工作。具体法定节假日和休息日的安排,可以参考《中华人民共和国法定节假日及放假办法》和《劳动法》的相关规定。【摘要】
公休假国家规定天数【提问】
亲亲,公休假国家规定天数为15天,根据《劳动法》规定,劳动者的带薪年休假应当累计满一年后享受,年休假天数为五天至十五天不等,具体天数由劳动者在同一用人单位工作满一年的时间决定。同时,《劳动法》还规定,劳动者在法定节假日和休息日应当获得休息,并且不得安排工作。具体法定节假日和休息日的安排,可以参考《中华人民共和国法定节假日及放假办法》和《劳动法》的相关规定。【回答】
法律依据:《劳动法》规定,劳动者的带薪年休假应当累计满一年后享受,年休假天数为五天至十五天不等,具体天数由劳动者在同一用人单位工作满一年的时间决定。同时,《劳动法》还规定,劳动者在法定节假日和休息日应当获得休息,并且不得安排工作。具体法定节假日和休息日的安排,可以参考《中华人民共和国法定节假日及放假办法》和《劳动法》的相关规定。【回答】

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